Urlaubsanspruch-Rechner

Ermittle deinen gesetzlichen Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz, inklusive Teilurlaub beim Ein- oder Austritt im laufenden Jahr. Für Vollzeit und Teilzeit, ohne Anmeldung, 100 Prozent im Browser.

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Urlaubsanspruch-Rechner: Gesetzlicher Mindesturlaub

Der Urlaubsanspruch-Rechner rechnet deinen gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG, §§ 3 bis 7) aus. Beschäftigte haben danach jährlich Anspruch auf mindestens 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche, was bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstagen entspricht. Das Tool überträgt diese gesetzliche Grenze auf deine individuelle Arbeitswoche und berücksichtigt Teilzeit, unterjährigen Ein- oder Austritt und die Wartezeit.

Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig berechnet. Wer an fünf Tagen pro Woche arbeitet, hat 20 Urlaubstage, wer an drei Tagen arbeitet, zwölf. Tritt jemand im Laufe des Jahres ein oder aus, entsteht nach § 5 BUrlG Teilurlaub: Für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit steht ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Den vollen Anspruch gibt es nach Ablauf der Wartezeit von sechs Monaten nach § 4 BUrlG. Viele Tarif- und Arbeitsverträge gewähren mehr als das gesetzliche Minimum, oft 30 Tage.

Hinweis: Der Rechner berücksichtigt nur den gesetzlichen Mindesturlaub in Deutschland. Vertragliche oder tarifliche Regelungen dürfen großzügiger sein, aber nicht darunter liegen. Ändert sich deine wöchentliche Arbeitszeit im Jahresverlauf, zum Beispiel von Vollzeit auf Teilzeit, wird der noch offene Urlaub nach neuer Arbeitstage-Basis neu berechnet (BAG, Urteil vom 25.06.2025, 7 AZR 33/23). Diesen Fall bildet der Rechner noch nicht ab. Das Ergebnis dient der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Stand: Oktober 2026.

So funktioniert der Urlaubsanspruch-Rechner

Du gibst deine Arbeitstage pro Woche ein und wählst, ob du das ganze Jahr durchgehend beschäftigt bist oder im Laufe des Jahres beginnst beziehungsweise ausscheidest. Aus diesen Angaben berechnet das Tool den gesetzlichen Jahresurlaub in Arbeitstagen. Ein Beispiel: Bei fünf Arbeitstagen pro Woche und vollem Jahr ergeben sich 20 Urlaubstage, bei einem Eintritt im Juli nur zehn.

  • Eingabe der Arbeitstage pro Woche (fünf Tage Vollzeit bis Teilzeit)
  • Unterjähriger Eintritt oder Austritt nach § 5 BUrlG anteilig gerechnet
  • Umrechnung der gesetzlichen Werktage auf deine tatsächliche Arbeitswoche
  • Hinweis auf die Wartezeit von sechs Monaten nach § 4 BUrlG

Was er kann und was nicht

Der Rechner liefert einen verlässlichen Richtwert für den gesetzlichen Mindesturlaub in einem Arbeitsverhältnis nach Bundesurlaubsgesetz. Er rechnet Teilzeit und Teilarbeitsjahre richtig um. Er berücksichtigt keine tarifvertraglichen Zusatzurlaubsansprüche, keine Schwerbehinderung und keine Sonderregeln einzelner Arbeitsverträge. Ebenfalls nicht abgebildet ist die unterjährige Änderung der Arbeitstage, etwa der Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit im selben Jahr. Für den konkreten Einzelfall hilft der Blick in deinen Vertrag oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Häufige Fragen

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Bei einer Fünf-Tage-Woche stehen dir mindestens 20 Arbeitstage Urlaub pro Jahr zu, aus 24 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche umgerechnet. Bei Teilzeit wird der Anspruch anteilig reduziert.

Was ist die Wartezeit nach § 4 BUrlG?

Die Wartezeit beträgt sechs Monate. Erst nach Ablauf dieser Zeit entsteht der volle gesetzliche Jahresurlaubsanspruch. Vorher gibt es lediglich Teilurlaub nach § 5 BUrlG.

Wie wird Urlaub bei Teilzeit berechnet?

Der Anspruch richtet sich nach deinen Arbeitstagen pro Woche. Bei drei Arbeitstagen pro Woche stehen dir zwölf Urlaubstage zu, bei vier Tagen sechzehn.

Was passiert bei unterjährigem Eintritt oder Austritt?

Für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit entsteht ein Zwölftel des Jahresurlaubs (§ 5 BUrlG). Bei einem Eintritt im Juli bleiben so in der Regel zehn Urlaubstage bei fünf Arbeitstagen pro Woche.

Was ändert sich, wenn ich von Vollzeit auf Teilzeit wechsle?

Wechselst du deine wöchentliche Arbeitszeit im Jahresverlauf, ist der noch nicht genommene Urlaub nach der neuen Arbeitstage-Basis pro rata neu zu berechnen (BAG, Urteil vom 25.06.2025, 7 AZR 33/23). Genauere Angaben macht dein Arbeitgeber oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Gilt das gesetzliche Minimum für alle Arbeitsverhältnisse?

Ja, für Arbeitnehmer in Deutschland gilt das Bundesurlaubsgesetz. Tarifverträge und Arbeitsverträge dürfen mehr Urlaub gewähren, aber nicht weniger als das gesetzliche Minimum.

Ist das Ergebnis rechtlich verbindlich?

Nein. Der Rechner dient der Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Für deinen konkreten Fall zählt dein Arbeitsvertrag oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.